La Belgique a choisi le coaching comme mesure d'accompagnement (MS) à tester dans les exploitations agricoles belges, pour améliorer le respect de la biosécurité. Les premières visites à la ferme commencent maintenant. Nous avons demandé à l'équipe belge de NetPoulSafe comment ils avaient mis en place ce coaching.
Pouvez-vous expliquer ce qu'est le coaching d'agriculteurs et en quoi il peut être utile aux agriculteurs que vous suivrez ?
La volonté des agriculteurs d'effectuer tout type de changement joue un rôle important dans l'amélioration de la biosécurité. Il est difficile d'obtenir un changement de comportement durable par le processus de conseil conventionnel (traditionnellement effectué par le consultant vétérinaire).
Le coaching est le processus qui consiste à aider les individus à identifier leurs objectifs par le biais d'un questionnement et d'une interaction non directifs (Marcdante et al, 2018). Pendant le coaching, le rôle du coach est de faciliter les changements d'attitude de l'agriculteur pour motiver le respect des mesures de biosécurité. Le coaching est donc un processus orienté solution et se concentre sur l'amélioration des performances futures.
Pourquoi avez-vous choisi le coaching comme mesure d'accompagnement (MS) à tester en Belgique ?
À partir des résultats préliminaires du WP2, une liste de SM souhaitables a été établie. Les MS souhaitables ont été classés en fonction des espèces/secteurs et des préférences des agriculteurs. Sur la base de la préférence des agriculteurs, le COACHING a été choisi comme mesure de soutien à tester. L'orientation et l'encadrement individuels des agriculteurs se sont avérés efficaces dans des études antérieures pour améliorer les niveaux de biosécurité.
Combien d'agriculteurs avez-vous recrutés, combien comptez-vous recruter au total ?
Nous avons recruté l'ensemble complet de 18 fermes pilotes initialement convenues dans le cadre du projet.
Quel type d'agriculteurs avez-vous recruté, comment et pourquoi les avez-vous recrutés ?
- Nous avons recruté des éleveurs des filières suivantes : Poulet de chair enclos, pondeuse en clos, dinde, pondeuse en plein air, reproducteurs et couvoir.
- Le recrutement des fermes s'est fait par appels téléphoniques. Un consentement éclairé a été signé par les fermes pilotes lors de la première visite.
- La sélection de certaines fermes pilotes pour la tâche 3.3 était basée sur l'évaluation qui a été faite lors de la collecte de données du WP 2. Certaines fermes qui avaient des problèmes récurrents (Salmonella, coccidies) ont également été incluses comme fermes pilotes. La motivation et la volonté de participer à toutes les activités étaient l'un des critères de sélection.
Pouvez-vous expliquer comment le processus de coaching sera organisé ?
Dans un premier temps, chaque ferme pilote sera visitée pour effectuer 2 types d'analyses :
- Les questionnaires biocheck.UGent seront remplis pour noter la conformité en matière de biosécurité.
- Un questionnaire d'entretien semi-structuré sera rempli pour estimer les profils spécifiques des agriculteurs (outil d'évaluation d'attitude combiné ADKAR® et PARTAGE)
Sur la base des résultats de ces analyses, l'entraîneur, la FN et le consultant vétérinaire formuleront un plan d'amélioration en mettant l'accent sur les domaines qui ont obtenu un score faible. L'entraîneur, l'éleveur et le vétérinaire établiront un plan réaliste pour l'éleveur avec des objectifs spécifiques et un calendrier de suivi.
Combien y aura-t-il de rencontres pendant la période et avec qui ?
Au total, chaque ferme pilote sera visitée 3 à 4 fois. Lors de la première visite, l'évaluation initiale sera effectuée. Au cours de la deuxième visite, le coach discutera des options d'amélioration avec l'agriculteur (autres travailleurs) et le vétérinaire et définira les objectifs et le calendrier du plan d'action. Parfois, une visite supplémentaire peut être incluse pour des conseils d'experts, un suivi ou une démonstration basée sur une solution. Lors de la quatrième visite, l'évaluation finale aura lieu après six mois.
La Belgique aura un coach qui suivra toutes les exploitations, assisté par la NF et des vétérinaires pour utiliser des outils supplémentaires pour démontrer la qualité de l'eau, l'efficacité du C&D, etc.
Comment allez-vous évaluer les progrès de l'agriculteur lors du coaching ?
Les progrès des fermes pilotes seront évalués en comparant les résultats de la première et de la deuxième évaluation Biocheck et ADKAR. Nous attendons avec impatience d'évaluer dans quelle mesure des améliorations ont été apportées à la biosécurité des exploitations (par exemple, tout nouvel investissement réalisé, nouvelle construction, achat de matériel pour améliorer la biosécurité, nouveaux plans de biosécurité, etc.).
Qui sera l'entraîneur ?
Les fermes pilotes auront une coach qui est Hilde van Meirhaeghe de VETWORKS et assistée par l'animateur du réseau pour la Belgique, Arthi Amalraj.
A-t-il besoin d'une formation spécifique ou d'une compétence spécifique pour être un bon entraîneur ?
La tâche du coach est de stimuler et de poser les bonnes questions pour sortir l'agriculteur de sa zone de confort afin qu'il puisse apprendre et se développer. L'entraîneur doit être capable de poser des questions avec une curiosité et un intérêt sincères pour l'agriculteur et ses problèmes. Il est important de poser des questions qui amènent l'agriculteur à réfléchir réellement aux situations et aux problèmes ; c'est-à-dire des questions ouvertes d'exploration et d'observation. Plusieurs modèles et techniques peuvent être utilisés pour le coaching. Le personnel impliqué dans l'encadrement de ce projet n'a pas d'expérience préalable autre que celle de donner des conseils d'experts vétérinaires.
Les 17,18, 19 et 2022 janvier XNUMX, un atelier en ligne sur le coaching : théorie et pratique a été organisé pour le consortium dans lequel Nele Caekebeke de l'UGENT a donné des instructions détaillées et des conseils sur la façon d'effectuer le coaching. Le diaporama sur le « Coaching vers des niveaux de biosécurité améliorés » est disponible sur le site du projet NETPOULSAFE sous le dossier WP 3 « Formation sur le Coaching ».
Qu'attendez-vous de cette expérience ?
Au cours de l'atelier sur l'entraînement général, toutes les FN et les entraîneurs ont obtenu des informations sur les compétences générales de base nécessaires à l'entraînement. La formation a fourni les connaissances nécessaires sur les bases, les styles de communication, les défis et les objectifs du coaching.
Avez-vous quelque chose à ajouter ?
Nous prévoyons de terminer les premières visites de fermes pilotes en juin et de commencer le processus de coaching en juillet.
Merci beaucoup Arthi et Hilde !